哎，近迷上了个游戏，叫《脑叶公司：碧蓝新星》。怎么说呢，挺有意思的，虽然一开始看着就感觉压力山大，但玩起来…嗯，怎么说呢，就是那种又爱又恨的感觉！
这游戏啊，简单来说就是管理一群员工，去处理各种奇奇怪怪的…嗯…异想体？对，就是异想体。这些家伙个个都神经兮兮的，能力也五花八门，有的会放电，有的会唱歌（唱歌？！），有的还会…你得想办法安抚它们，让它们乖乖工作，别闹出什么大乱子。
刚开始玩的时候，我是完全一头雾水。什么PE-BOX，什么抑制剂，什么员工等级…各种名词看得我眼花缭乱。好在我这人比较佛系，玩游戏就是图个乐呵，没必要搞得太复杂。所以我就先随便点，随便试，反正失败了就重来嘛！
后来慢慢摸索，才发现这游戏其实也没那么难。关键在于，你得了解每个异想体的特性。比如有些异想体喜欢安静的环境，那就得安排安静的员工去处理；有些异想体喜欢热闹，那就得派个话痨员工去陪它玩。 还有就是员工的等级和技能也很重要。高等级的员工处理异想体效率更高，出错的几率也更小。
不过，这游戏刺激的，还是处理那些等级高的异想体。心跳加速，手心冒汗，那种感觉…简直不要太爽！当然，也有很多次我都被吓了一跳，差点就让那些异想体给搞砸了。 但是没关系，失败了就再尝试，反正游戏嘛，就是用来玩的，不用给自己太大压力。
游戏里员工的配置也很重要，我总结了一下，大概就是这几种类型：
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| 员工类型 | 擅长 | 不足 |
|---|---|---|
| 高等级员工 | 处理高等级异想体效率高，抗压能力强 | 成本高，不容易招募 |
| 低等级员工 | 成本低，容易招募 | 处理高等级异想体效率低，容易出错 |
| 特定技能员工 | 针对特定异想体有奇效 | 招募难度高，培养成本高 |
说起来，这游戏还有个挺有意思的设定，就是每个异想体都有自己的“工作偏好”。 你得根据它们的偏好来安排员工，不然很容易就出事。 比如有些异想体喜欢特定类型的员工，或者特定等级的员工。 一开始我根本没注意这些细节，结果总是搞得一团糟。 后来我才知道，游戏里有很多信息提示，只要你仔细观察，就能找到很多有用的线索。
下载安装也很简单，我是在Steam上下载的，记得选对版本，不然游戏可能运行不了。安装过程也很流畅，没有什么复杂的步骤。 具体版本信息我记不太清了，不过好像近更新过一次，修复了一些bug，还增加了一些新的异想体。 据说新版本的异想体更难对付，我还没尝试呢，有点期待又有点害怕…
对了，这游戏里还有一个很重要的东西，就是PE-BOX。 这个东西可以用来提升员工的等级，或者用来研究新的抑制剂。 所以，如何高效地获得PE-BOX，也是玩好这个游戏的一个关键。 我一般都是优先处理那些能产出更多PE-BOX的异想体。 当然，也要注意风险，别为了多产出PE-BOX，而让员工们都累趴下了。
《脑叶公司：碧蓝新星》这款游戏虽然难度不低，但是玩起来却很带感。那种在压力下，一点点克服困难，终取得胜利的感觉，真的让人很兴奋。当然，如果你是个追求轻松休闲的玩家，这款游戏可能不太适合你，因为你可能会被它搞得焦头烂额。 但是，如果你喜欢挑战，喜欢那种心跳加速的刺激感，那么我强烈推荐你试试这款游戏。
我想问问大家，你们在玩《脑叶公司：碧蓝新星》的时候，都遇到过哪些有趣的或者让人抓狂的经历呢？ 大家可以分享一下自己的游戏心得和技巧，咱们一起交流交流，共同进步！
