最近不是金三银四嘛跳槽的人贼多，我也想趁机看看有没有更好的机会。我就琢磨着上Boss直聘网看看行情。
我先把自己简历好好更新一下，把最近做的项目、学到的新技术都写上去。毕竟简历就是门面，得让人家一看就知道咱有几把刷子。
然后，我就开始海投。也不是瞎投，我还是会根据自己的情况，筛选一下公司和职位。主要看看那些跟我经验比较匹配的，薪资...
最近不是金三银四嘛跳槽的人贼多，我也想趁机看看有没有更好的机会。我就琢磨着上Boss直聘网看看行情。
我先把自己简历好好更新一下，把最近做的项目、学到的新技术都写上去。毕竟简历就是门面，得让人家一看就知道咱有几把刷子。
然后，我就开始海投。也不是瞎投，我还是会根据自己的情况，筛选一下公司和职位。主要看看那些跟我经验比较匹配的，薪资待遇也还不错的。投完简历，就是漫长的等待……
你还别说，这Boss直聘还真挺好使，陆陆续续就有几个HR来找我。有些是直接问我期望薪资，有些是直接把他们能给的范围告诉我。
跟HR过招，这可是个技术活
我一般不会直接说出我的底价，都是先解一下这个岗位的市场价大概是多少。咋解？
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- 多看看：在Boss直聘上搜一搜类似岗位，看看人家公司都给多少钱，心里大概就有个数。
- 多问问：有机会的话，也跟同行打听打听，解一下行情。
知己知彼，才能百战不殆嘛
接下来就是跟HR“过招”。他们要是直接问我期望薪资，我一般会先反问一下，解一下他们这个岗位的预算范围。如果他们给的范围我还比较满意，我就会在这个基础上，稍微往上加一点，报一个比我预期高一点点的数字。毕竟谈薪资嘛总得给自己留点“还价”的空间。
如果HR直接告诉我他们能给的薪资，我也会仔细评估一下。看看这个数字跟我自己的预期差多少，再结合公司的发展前景、福利待遇等等，综合考虑一下。
谈薪资可不仅仅是谈到手的工资，还有很多其他方面也得问清楚：
- 补贴：有没有房补、餐补、交通补、通讯补这些。
- 奖金：有没有年终奖、项目奖、全勤奖等等，都是怎么算的。
- 涨薪：多久调一次薪，涨幅大概是多少。
- 社保公积金：按什么比例交的，这可是关系到咱们的切身利益！
- 其他福利：有没有体检、旅游、过节礼品啥的，这些也能提高幸福感。
谈薪资就是一场博弈，既要解市场行情，也要清楚自己的价值，还要掌握一些谈判技巧。多投几家，多面几家，多拿几个offer，对比一下，就知道自己大概值多少钱。咱打工人，可不能吃亏！
目前，已经面几家公司，也拿到几个口头offer，还在比较中。等最终确定下来，再跟大家分享我的“战果”！
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