今儿跟大伙儿聊聊“六险二金”这事儿。之前我一直以为自己交的是“五险一金”，后来才知道，原来有些公司给员工上的是“六险二金”，福利待遇更当时我就心动，琢磨着这到底是个
开始行动，第一步当然是先搞清楚“六险二金”到底指
我一开始在网上到处搜资料，结果发现说法还挺多。有的说是“五险一金”加“补充医疗保险”和“企业年金”，有的说是加“长期护理险”，还有的说是加“人身意外伤害保险”，看得我一头雾水。后来我仔细对比一下，发现大多数资料都说是“五险一金”的基础上加“补充医疗保险”和“企业年金”。
为弄明白，我又去查这俩到底是
- 补充医疗保险：说是基本医疗保险的补充，能报销更多医疗费用。
- 企业年金：说是公司给员工额外上的养老保险，退休后能多领一份钱。
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解完概念，我就开始琢磨这“六险二金”到底有啥好处。
网上都说“六险二金”比“五险一金”保障范围更广，福利待遇更我想想，这补充医疗保险能报销更多医疗费用，企业年金能让退休后多领钱，这确实挺实在的。不过我也注意到，补充医疗保险和企业年金，好像有一部分钱是需要自己交的，这让我有点犹豫。
实际操作，我对比“五险一金”和“六险二金”
为更直观地解，我找份“五险一金”和“六险二金”的对比资料。发现“六险二金”确实多补充医疗保险和企业年金。而且我还发现，补充医疗保险公司会承担一部分费用，大概是工资总额的4%，这部分钱会从职工福利费里出。企业年金则是公司和个人一起交，公司最多交工资总额的8%，个人和公司加起来最多交工资总额的12%。
的结论与实现
这么一圈解下来，我对“六险二金”算是有个比较全面的认识。“六险二金”确实比“五险一金”保障更全面，福利待遇也更虽然个人需要承担一部分费用，但考虑到能享受到的好处，我觉得还是挺划算的。尤其是现在人口老龄化越来越严重，多一份保障总是好的。以后找工作，我得把“六险二金”作为一个重要的考虑因素！
